“啊！

你离异？！”

“是的。”

“为什么啊？”

“因为……我前夫……感情上……”

“有没有孩子？”

“有一个。”

“那孩子跟谁？”

“跟我。”

“有人帮你管孩子吗？你自己管？我们这边不准迟到早退的。”

“之前没有，我一个人管。

现在有了，我妈妈和姥姥在帮忙……”

又后来被问得多了，裘盼总算积累了大学毕业时就该积累的面试经验，逐步改善了回答的方式。

“你有男朋友吗？”

“没有，我是离异的。

孩子跟我但是我家人很给力都帮忙带着，绝对不会影响到工作请放心。”

“……”

有人事善意地询问愿不愿意做前台接待，裘盼的形象气质与这个岗位超比例匹配，而且工作轻松不用加班，她要顾及孩子的话其实挺适合。

可惜收入低晋升空间小，缺乏技能发挥，有青春饭的嫌疑，裘盼婉拒了。

应聘了一个多月，最先通知录用裘盼的是一家研发erp企业管理系统的公司，职位是技术销售。

“销售？”

裘母听了不太支持，“你当不了销售，吃不了这碗饭。”

裘盼：“试试吧，做销售提成高。

等有更合适的再挑。”

那家erp公司跟盼扬信科有些类似，都是老板毕业就创业，老板娘也在公司帮衬，只是年纪上比裘盼他们大了一轮。

当时面试裘盼的是老板娘，老板娘了解她的情况后特意提醒：“最好不要在公司透露你是离异的。”

这不成问题，裘盼本来也没有打算到处说自己离异的。

入职头半个月，主要工作是接受培训去了解产品和熟悉操作，以及一些销售的话术锻炼。

裘盼有计算机的底子，勤快肯学，适应起来挺快。

培训结束了，公司老板亲自主持会议总结。

裘盼坐在会议桌的后面，才落座，身边的位置来了人，是公司的前辈老汪。

老汪四十多岁的男人，挺着啤酒肚，头顶地中海。

他有两个孩子，平日在办公室爱聊家长里短和孩子经，看着像接地气的街坊邻居。

裘盼在培训期间遇到不懂的，有时候会请教他。

一来二去，俩人不熟，但也不算陌生。

老汪坐到旁边，裘盼自然地朝他友善笑了笑。

老汪也笑，把脑袋凑了过去低声说：“我今天才知道你的情况。”

凑得太近了，几乎要碰上裘盼的脸。

裘盼不着痕迹地往后退，笑笑道：“什么情况？”

老汪神秘兮兮地只笑不语，又道：“你当新员工代表，等会要上台发言？”