李鸣航的事提醒了他，他已经很长一段时间没有和公司员工们交流，不清楚他们的想法了。

据说一个人的需求分物质需求和精神需求，像他们这种职场的，就是工资福利需求和未来目标需求。

不知道目标没问题，就怕有目标却无法实现，长此以往，员工就会消极怠工。

任焰见过很多失败的企业，都是老板一口一个伟大蓝图，底下员工却拖拖拉拉毫无为之努力的欲望，最终像蚂蚁拖大象一样拖着整个公司身陷泥潭，再也爬不出来。

公司想要发展，是需要整个公司一同前进的，简单来说，就是需要给员工晋升途径。

“你去通知农家乐员工，就说有一个和我直接面谈的员工总结，让他们简单总结自己现在的工作和未来想做的工作，包括薪资之类。”

“从下周开始，两周内要结束面谈，让他们每人给一个时间，大概在半个小时和一个小时之间，然后你把他们的时间安排一下给我。”

“好。”

任焰让郑青璇离开后又把相同的话对胡伯说了一遍，两边同时进行。

猪场这边人少，基本方针是从猪场开始，由猪场到农家乐，再由基层员工到管理职位。

因为五一后游客数量激增，农家乐那边真招了不少新人，任焰跟他们就只罩过几个面，而老员工这边，不像去年这么多会议聚餐，也疏于沟通，是该找个时间好好聊聊。

或许是任焰平时真挺“亲和”

的，真正实现了和员工宛若“一家人”

，听闻要面谈，还有人譬如李池森小于之类当着任焰的面问：

“老板，什么是面谈啊？”

任焰言简意赅：“跟我说你一年内或者两三年内想做到什么职位，达到多少的工资。”

员工：悟了。

李池森：“我提了真的能实现么？”

任焰：“你都不提，我怎么知道你想干嘛。”

“有道理！”

男生用力握拳：

“新的人生从提出目标开始。”

任焰看着他一副大彻大悟的样子忍不住牙酸，心说这些年轻人怎么都这么中二，不过行吧，至少活力满满。

时间表很快就排好了，两边工作时间任焰一清二楚，果然面谈的时间也在他预料当中。

首先是猪场。

猪场现在出于一个尴尬的状态，相较于农家乐，猪场产生的经济效益的确不高。

但猪场一方面大多是老人，另一方面工作繁重加上环境的相对封闭，枯燥，员工的身体和精神状态都受到极高的压力，所以任焰给猪场员工的工资还是比农家乐那边高，以免他们产生嫉妒心理。