好在进来的人不是路嘉音，是一个从其他部门调来的，有一定工作经验的小姑娘，叫舒慧，负责文案策划。

入职第一天还在熟悉工作流程阶段，程清宁让舒慧把部门成员的入职资料打印一份给她，方便快速了解。

舒慧很快将打印好的资料拿进来，也不知是不是巧合，面上第一张就是路嘉音的。

她一眼就看到右上角那张标准的彩色证件照。

无比清晰，昭示着大脑所接收到的信息是真实的。

本以为那天晚上之后她们就江湖不再见，可现在在这种情况以这样的身份再见，程清宁觉得很是头疼。

“等一下。”

她叫住舒慧。

舒慧折返回到办公桌前：“还有什么事要吩咐吗？”

她说完看到领导盯着桌上的资料，很快想到大概是希望自己帮助她尽快认全新同事。

“程总，我们七部组建有半个月了，大家从一开始的陌生到熟悉，您刚来可能还需要些时间脸熟我们。

正好我和同事们都比较熟，如果需要的话，我可以给你详细介绍我了解到的每个人的情况。”

程清宁点点头：“那麻烦你了。”

之后的时间里，程清宁听着舒慧给她介绍部门每个成员的特质。

不得不说陈欢选择助理很有水平，助理不止是打杂，也是领导和下属之间的纽带。

一个团队能否成功，除了专业能力之外，更重要的是凝聚力。

作为领导了解到每位下属的性格特性，更方便融合团队关系，程清宁当然不愿意做只会在上面吆五喝六的讨厌领导。

七部的团队成员都很年轻，加上她平均年龄不超过25岁，当然这支年轻的队伍不可能刚组建就要立马制作一款游戏上市；所以公司给七部分配了一款制作体系成熟的游戏进行维护更新，也算是给新团队的学习磨合期。

维护工程量相比开发一款新游戏要轻松一些，每个组基本是两到三个人，等后期需要再增加人手，作为刚起步的团队来说足够了。

程清宁注意到程序组只有路嘉音一人，她主要负责游戏测试，而测试还不完全算是写代码的技术性人员。

关于这个，舒慧给出的解释是：“我之前有听陈总说过，因为目前我们部还没正式进轨道，等后面需要人手再给我们分配。”

“小路虽然分到的岗位是游戏测试，但她学的是后端，所以不止是测试，写代码也很厉害。

按照陈总的意思是，现在有小路就够用了。”