周景辞静静地看着眼前的男人，平静地说，“好，我同意。”

王致远像是没听明白周景辞说什么一样，他不可置信地又问了一遍，“你什么意思？”

周景辞笑了一下，淡淡地说，“可能我能力的确有限，既然你几次三番地想走，我也不多做挽留了。”

王致远这才明白过来，周景辞竟然要他走。

王致远脸色大变。

如今景云财经虽然还未融资，但整体发展情况不错，得到投资人的赏识只是早晚的事情，更何况这里待遇又好，他根本就不想离开的。

可话已经放出去了，要他收回，他是断然做不到的。

王致远干笑了两声，刚想说些客套话，却被周景辞打断了，“我看得出你志不在此，我们也不好耽误你追求自己的事业。

只是，当初签合同的时候，我们事先约好了离职要提前一个月通知，这点你能做到么？”

王致远的脸色更差了，他只微微点了点头，就离开了。

周景辞再也不想面对王致远几次三番的威胁了，他只想安安静静地过好自己的日子，至于新的架构师，他相信，只要新够诚，一定会有伯乐遇到千里马的那一天。

王致远在周景辞这里碰了个钉子，那些平日里跟着他一起“作威作福”

、整天跟老板斗争的初级程序员们便见风使舵地夹起尾巴。

毕竟，景云财经给出的薪资待遇的确是极有竞争力的，他们从来都没真的想过要离开。

如今王致远讨了个不痛快，他的小兵们自然要与他划清界限，也算是“树倒猢狲散”

了。

周景辞觉得自己胸前的一口浊气终于吐了出来，整个人都神清气爽。

不过，周景辞和李要面对的麻烦也不小。

王致远提出离职后，技术部可谓群龙无首，必须尽快找到一个人接手王致远的工作。

周景辞和李立马发布了新的招聘信息。

如今景云财经已经小有名气，不过多时，就收到了几封邮件。

李几经挑选，转了三个人的简历给周景辞看。

周景辞粗略地浏览了一番，最后却谁都没瞧上。

应聘者中倒是不乏高学历的人，个个都一腔热血，要跟着他们一起搞事业，可履历却平平，工作经验较王致远相比，到底差了一大截。

永远有公司招不到合适的员工，也永远有员工找不到合适的工作，甲方乙方都在寻寻觅觅，却很难匹配。

李在招聘网站上扒拉了一整个下午，最后仍是一无所得。

不过，好在他们还有一个月的时间，王致远总要交接工作，倒也不急于一日两日。