一通折腾下来，李心累不已，吃饭时，冲周景辞抱怨道，“真累。

想当个好老板，对员工好点儿，可员工又不领情，一个个的真难伺候。”

周景辞亦心累不已。

景云财经账面上的钱已经不多了，积小成多，要是每个员工都来上这么一遭，他们真是头大。

李一边搅弄着面前的麻辣烫，一边说道，“创业可真难。”

周景辞怔了一下。

这当然不是周景辞程、细致将人拧在一起。

周景辞身上有魏骁不具备的优势，细心谦逊，谨慎周全，而在企业初创期间，周景辞却做不到魏骁那样游刃有余地“驭下”

，做不成一个挥动旗帜的领导者。

离开完善的规则，周景辞身上缺乏魏骁的威严，一种在自己的公司里说一不二的威严。

这样看来，当初他与魏骁在易购的合作，倒也算得上是绝配。

几经努力，景云财经app进入到最后内测阶段。

周景辞和李忙得不可开交，宣传造势一波跟着一波。

除了网上宣传，李还特地走到校园中去，连续一个月，在全国各地高校举办了十几场讲座。

景云财经的关注不断上升，内测发布后的24小时内，内测用户达到了两万多人。

这个数字尚在李的预测范围内，慢慢地，通过用户间的分享、安利，内测用户数量在不断攀升。

几天过后，app内的网课和文章浏览量均已达到三万的平均值，论坛模块中，不少学生和上班族提问、分享，每天新增帖子数也在逐日增加。

为了提高用户黏着度，景云财经里负责运营的小组每天特地拿出时间来回答用户问题，维护社群环境。

李特地邀请了以前的老同学、一起在华尔街工作过的老朋友在app里开设账号，这些职场大咖分享自己的知识和见闻，更引起学生们的好奇与关注。

一切都朝着好的方向发展，周景辞感觉自己看到了胜利的曙光。