刚进p大的时候，第一门《商业管理概论》课上，老师就告诉过他们，将来真正踏入职场，或许很多人都会从一个简单的岗位做起，秘书，或者助手。

天之骄子们会发现在课本上学过的那些精妙的案例没有丝毫的用处，他们只要负责一些整理资料、通知传达、会议记录之类的琐事。

有些人可能会无法忍受平凡而选择离开，也有人能抓住这样的机遇——要知道，这个岗位是最能够接触决策核心的那个人。

舒莞至今还记得老师意味深长地问：“你选择做怎样一个秘书呢？”

譬如通知开会，你可以选择用电子邮件发个通知，然后让行政部布置会场，接下去去的时间就上网刷个微博，买件衣服，等着下班。

你也可以选择发通知给与会者，在开会前半小时再提醒一遍，以免有人迟到。

调试好设备和ppt，事先将会议的议程和资料发至与会者邮箱，帮助他们了解会议的主题，这样有助于节约时间加快进程。

当然，会议完成之后还要跟进落实完成情况，及时向负责人汇报。

老师讲到这里的时候，底下的同学们哗了一声；“这么周到啊？”

“你们以为这是周到吗？一直做到这一步，你也不过是个出色的秘书而已。

想要走得更远吗？”

老师慢慢地说，“那你必须让每个人都知道，你是多么的出色，你做的一切，就是大家的典范——尤其，你得让你的上司知道。”

所以，她不再掩藏自己的实力，她需要让办公室的同事知道，她的存在，她的很多做法帮助她们更好地完成霍永宁交代下的任务，甚至，她写下某些工作的参考“流程”

，以便她们对照执行，毫无保留。

教科书上经典的“九段秘书”

理论，她不遗余力地做到了最好。

只是为了一个目的——当霍永宁察觉到她的努力与出色时，她就真正地成为了他工作上的助手，不可或缺。

会议开到了五点半，征得霍永宁同意，全程都录音，以便她整理出会议纪要。

六点，霍永宁陪同董事们去餐厅用餐，舒莞收拾了材料回到办公室，按照他的习惯，用餐回来他就要看到纪要。

其实会议的内容不复杂，瑞德对韩氏的收购本就是大势所趋，现在无非是在讨论采取哪种方式而己，温和的，还是强硬，甚至是恶意的。

当然，不论是哪种方式，集团上下都对霍永宁开始采取行动感到期待。

舒莞敲完最后一个字，走廊有了动静。

霍永宁带着轻微的酒气推开秘书室的门，室内只有打印机工作的声音，他倚在门边，伸手松了松领带：“还没下班？”

“想等您回来，这份纪要刚完成，没问题的话我就下班了。”

舒莞连忙站起来，“喝了酒吗？我给你泡杯茶吧？”

灯光下，他的目光不动声色地掠过她的脸，渐渐往下，是职业套装下纤细又不失凹凸有致的身形，霍永宁忽然觉得似乎很久没有见到她了……可她分明每天都来上班，每天都向他汇报工作，甚至开会的时候，她都坐在他的身后，不过半米的距离。

是因为酒精放纵了情绪吧？