标准化。

这就是高凡给高逸平开出的药方。

“爸，你看过西沙海战的电影吧？里面的海军开船的时候，有这样的对话，舰长说‘左五度’，轮机手要回答‘左五度明白’，你知道为什么要这样回答吗？”

高凡循循善诱。

高逸平点头：“这个我懂，我们过去也有这样的应答要求，工段长下一个指令，操作工一边操作一边要重复这个指令。

不过，后来大家觉得麻烦，就没搞下去了。”

“那么，你觉得应该这样应答吗？”

“还是应该的。

操作工应答一句，一是能够确保没有听错指令，二是嘴里念一遍的时候，手上的操作不容易出错。

此外，有时候可能工段长自己喊错了口令，听到操作工重复，他也更容易发现自己的错误。”

“对头对头。”

高凡来了句川味普，然后恨铁不成钢地问道：“既然你们都知道这种应答有好处，为什么不搞下去呢？”

高逸平说：“因为其实出问题的时候也不多，大家这样应答，绝大多数时候都没什么作用。

车间里大家都是互相认识的，成天这样一喊一答，觉得太形式化了，慢慢地就没人执行了。”

高凡说：“这就是问题所在了。

管理制度中的每一项要求，都是前人付出了血的代价总结出来的。

严格执行这些要求，大多数时候看起来是多余的，但在关键时候就可以避免严重的事故。

“这就像车间里的灭火器一样，可能车间十年八年都没起过火，但灭火器是必须存在的。

因为万一失火，你找不到灭火器就会造成严重的损失。”

“你说的有理。”

高逸平点点头，“有些规定，的确是得恢复了。”

“光恢复原有的规定还不够。

咱们原来的规定，依然是很粗糙的。

这些年，国外在生产管理方面有很多先进经验，我们可以借鉴过来。

比如说，各个岗位要建立‘零报告’制度，这是避免出现严重事故的有效手段。”

“什么叫‘零报告’制度？”

“化肥厂的很多岗位，都是监控设备运转情况的。

如果设备出现异常，操作工就要进行操作。