如果从后世的角度来考虑松井造和金淳一的动机那就非常的简单，那就是为了让自己国家的商品能够更加完美地适应“海外市场”

，而采取的必要合作和研究。

但是如今的人们却很少能够有这样的想法，因为虽然市场经济喊了这么多年，对于自己这个大市场对海外厂商有多大的吸引力，依然没有什么自信。

无论高层还是下面，对于日韩坚持要参与到中日韩表意文字大区的项目研究中来的目的，都有各自的猜测，主要都是认为两国作为亚洲地区发达国家的代表，在信息科技类大项目中，想要展示自己的存在感。

或者说他们有这么多的“剩余财力”

，用于参与到这种感兴趣的研究中去，哪怕这样的研究对于他们并没有太多的“用处”

。

但是很少有人想到，即便是高高在上的发达国家的大企业，也要研究商品覆盖地区的消费者的习惯，会在暗中“讨好”

他们。

如果现在周至明确提出麦当劳会为了中国人的口味在某一天会推出大米粥和油炸小馒头，估计就连今天的中国人自己，都会对其嗤之以鼻。

在国人的心目中，只有国人仰着脑袋去羡慕适应进口商品的份，却很难想象理光和三星这样的巨头，会为了提升汉字打印功能而对瀚文大字库垂涎三尺。

然而周至的认知就非常的清晰。

这种清晰的认知不仅仅在于对对方目的的东西，还在于他清晰地知道如何利用攻击规则牢牢把握住属于自己的东西，也清晰地告诉对方，双方可以在正常的商业框架内进行合作。

想要我们的东西是吗？想派人来加入我们的联合小组是吗？可以，都没问题。

但是联合小组也是有其工作范围的，而且这个范围非常明确，在这个范围内，几方的共同成果当然可以共享，但是对于这个范围外的东西，那就不好意思，想要吗？拿钱或者拿我想要的东西来，平等交换。

这其实也是企业间进行国际合作最常见的方式，但是在改开之处，由于国内很多企业单位对国际规则不熟悉，导致了许多被人家占了便宜，白吃哑巴亏的案例。

不过周至却是非常熟悉国际规则的人，不说上一世央企工作带给他的经验，就算这一世，安盛基金在海外进行知识产权收购并购，进行天使投资和高新技术战略性金融投资，早都玩成专家了。

想通过派驻联合小组的方式就占到便宜？那大概是想瞎了心了。

不过在双方加深了解之后，松井造和金淳一倒是也没有表现出这方面的想法，或者说，知道这边的公司也不是小白，就收起了这样的心思。

外国来的联合工作小组进驻，先得进行半个月的“本土化适应性培训”

，这种事情只在去外企工作的中方员工身上时常发生，却极少发生在来中国企业工作的外国人身上。

因此发生在四叶草公司的这次培训，按照国际惯例来说很普遍，然而在国内企业里就很罕见。

也正因为如此，让松井造和金淳一感受到了四叶草公司管理上的“规范化”

和“国际化”