柳峰说：“这份工作方案基本上是由严黄独立完成的，他对您的意图领会的非常到位，我看他非常合适。

只是他是刚刚毕业半年的大学生，资历浅了点。”

章顺流说：“就是那个毕业于京华大学的员工？果然是名校出高徒。

有能力就行，你们做人力资源管理的，一定要有革新精神。

要让大家意识到，我们企业绝不应该论资排辈，任人唯贤。

严黄就是一个明确的信号。

你写一个报告，按照岗位设置程序和人员调整程序上经理办公会研究。”

章顺流还要求柳峰回去以后，进一步完善方案，然后发给相关部室征求意见，各部室也做好相应准备，时机成熟开一次启动工作会议。

从章顺流屋里出来，柳峰心情十分快爽，为自己手下有这么一个得力干将高兴，也为自己趁热打铁为属下成功地争取到实际利益感到满足。

公司经理办公会后，柳峰将严黄担任绩效管理高级主管、同时兼任干部管理主管的公司决定在部务会上作了宣布，大家的惊讶可想而知。

一个仅仅工作半年的新员工已经上了高级主管的岗位，算是火箭速度了。

这里面，有两个人最高兴，一个是左秋，一个是严黄自己。

一个人最不开心，那就是黄水清，照这趋势，严黄比自己先提拔为中层干部的可能性不是没有，严黄真是自己仕途最大的威胁啊！

不仅如此，严黄的岗位变动在鹰岛电力公司内部也引起了不小的动静，这是史无前例的破格之举。

卓雅和童小童、方向等好友替严黄高兴是由衷的，而李希纯、段长河、涂田明等人对严黄的嫉妒和痛恨也是由衷的。

特别是涂田明，他的副总经理的爸爸在晚饭的时候就教育了他：“工作上点心，别总是吊儿郎当的，好好向严黄学学，人家半年不到已经是高岗了。

你现在是生产岗位，给我争争脸，以后靠自己的本事到管理岗位工作，不要让人觉得是因为你背后有我才上的管理岗位，别人会不服气，也影响不好。”

涂百顺的头脑很清醒，如果自己的儿子能够象严黄一样的努力做出成绩，有他的帮衬，儿子的前途将是一片光明，早日出人头地别人都不会有异议。

涂田明却很恼火，对涂百顺说：“爸，这个严黄也就是运气好，却不见得是什么好鸟。

这个人好出风头，还能诱惑女人，以后你要限制一下他，别什么好事都让他占了。”

“诱惑女人，这话怎么说？”

“我们一同进来的新员工有一个叫卓雅的，长得很漂亮，段长河想和她处对象她没答应，挺伤段长河自尊心的，听别人说是因为卓雅喜欢严黄。

别人还说，严黄和他的同事左秋关系密切，不清不楚的。

左秋你知道吧，号称鹰岛电力第一美女，爸你说，怎么好白菜都让他这头猪拱了？”

涂田明越说越气，开始人身攻击了。

涂百顺当然知道左秋是第一美女，自己在楼里看见左秋还要多看两眼呢，谁让美女养眼呢。

“别瞎说，人家男未婚女未嫁你管得着吗，你是羡慕嫉妒恨吧，好好长点本事你也能吸引女孩子。”

涂百顺教训着自己的儿子。

“爸，你知不知道左秋为什么到现在还没有一个男朋友？

段长河也动过左秋心思，但是没有贸然行动，他找人先打听了一下，听别人说，有人多次给左秋介绍过对象，但是左秋从来没有去相过亲，所以他也就放弃了。

难道左秋有心理问题？或是女同？那为什么又和严黄走那么近呢？”

涂田明希望能从他老爸这儿得到答案。

……

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