搬到新办公室，李婉把赵总送的那尊牛放进了办公桌身后的书架上应景这一年即将开始的辛勤努力。

陆宁这一年照她自己所愿正式入职了贸易公司，她被于传安排在人事部，具体工作职责在行政和李婉的特助之间微妙转换。

李婉很明白于传依旧想让她带陆宁的用意，而她也看到了陆宁想改变的努力，她最终默认了这样的安排。

公司里的人事变动，都会掀起一些风波。

李婉知道陆宁脾气大性格直很容易得罪人，但她认为陆宁应该不会和黄雅起直接冲突，毕竟黄雅情商高一向很知道进退。

结果一些事和她想象的不一样，陆宁和黄雅很不对付。

她们俩让李婉看到了另一番人性姿态，在李婉的判断力上撕开了第一道口子。

李婉低估了黄雅的膨胀，高估了陆宁的身份加持，两个人在第一周就发生了摩擦。

黄雅说自己今年有努力调整上下班时间，但效果不尽人意，她一周五天班依旧迟到了四天，陆宁毫不犹豫按规定扣了她的绩效，还把她的绩效打了很低的分，在周会上把她末尾名次挂了出来。

这让黄雅很难堪，那个周会上，她沉着脸没发表任何意见只是望着投影仪，神色不悦。

李婉一直认为员工遵守公司制度很重要，但她也认为制度是手段不是目的，所以她喜欢人事行政更人性化去执行制度。

但人性化管理需要管理者和人员都有很高的自我约束能力，执行的好大家皆大欢喜，执行不好就是一盘散沙。

在意识到这个问题之后，李婉在这一年团队扩大的关键点也有意调整管理手段，所以她对于陆宁的强势介入先持观望的态度。

黄雅面对陆宁有意无意行规上的针对，她没有找陆宁沟通，而是每次都找李婉。

黄雅的态度很坚决，她一直向李婉诉说自己家庭的难处和职场困境，丈夫工作繁忙，公婆和她自己的父母都没法帮忙带孩子，但即便在这种情况下，她每晚工作到深夜去协调工作和生活。

她认为公司应该人性化一些，她认为之前李婉那种管理就非常好。

所以，她希望李婉能去和陆宁沟通管理方式的问题。

李婉则问她：“你知道公司还有其他同事和你一样，有孩子有家庭吗？”

黄雅闻言沉默片刻说道：“我知道，但她们情况和我不一样，她们孩子有人帮忙带。

说实话，李总，我不管别人怎么样，我只希望公司能考虑下我的情况，我是出了成绩的。

而且，我不是偷懒，我一直很努力，你知道我是实心实意给你干的。”

李婉听到这话想起了于传说的话，徐徐说道：“我也是在公司上班，就算公司完全是我的，我和公司也是两个概念，你对我实心实意和对公司实心实意是两回事。”

“如果公司要这么管理，我相信没有人会服气的。”

“大家都没有迟到早退的情况。”

“我觉得作为一个贸易公司，业务员的时间应该自由点，业绩结果是我们自己要去负责的。”

黄雅掷地有声。