难怪宋女士上不了位。

以当年的情形来看，宋女士的确略逊一筹。

柏泽母家有实力，还占了原配长子的名分。

柏松志个人能力强，宋家今非昔比，也相当有实力，还是柏氏的大客户。

这俩人还真是不相上下呢，谁赢谁输还真不好说。

万雁阳拍了拍自己的脑袋，强迫自己的注意力重回电脑屏幕。

瞎操心个什么劲儿，关你屁事。

年会周六一大早就开始，所有员工周五要到酒店入住，云市分公司的行政部安排了大巴车，员工们周五上午十点在公司楼下集合出发，所以这周只上三天班。

万雁阳只约了一个客户去处理紧急售后问题，其他时间都在办公室。

在办公室的时候柏松志都不在，俩人也没有任何通信往来，微信消息停留在元旦那天的“新年快乐”

。

万雁阳的灵魂是个三十岁的成熟女人，当然不会认为柏松志是在故意躲她，猜测他可能在为年会忙碌，毕竟这是一场九大候选人齐聚一堂的盛宴，可不能出差错。

她猜得还真是没错，柏松志的确在为年会前一天的会议作准备。

候选人在基层待了四个月了，评审团决定趁着年会来一次面对面的考核，考核题目是：如何提升柏氏业绩。

这题目很大很宽泛，却又是继承人们必须要去思考的实际问题。

既然是实际问题，提出的举措就得具有可行性。

如何判断是否有可行性呢，这几个月深入基层的经历就很重要。

细究一番，这题目出得很妙。

拿到题目的继承候选人们，有人嗤之以鼻，这什么破题目，老生常谈，一点新意都没有，把在顶尖商学院学的那一套往柏氏一套不就得了。

有人凝眉沉思，如何能把这老题答出新意，评审团想看的是什么。

柏松志是后者。

柏氏发展到现在的规模，管理层可不是草包。

出这种题目，必有其深意。

题目是元旦假期最后一天晚上发出来的。

时间紧迫，柏松志干脆待在家里全心全意地做ppt，只处理紧急的客户case，能让助理做的都让助理做了。

快下班的时候，年会组委会把酒店房间的分配名单发出来了。

为了节省成本，普通员工两两一组住双人间，经理级别住单人间。

万雁阳搜索了自己的名字，跟她预料的差不多，果然跟谭双分到了一个房间，毕竟云市分公司的直销就她和谭双是女的。